Droit du travail et droit social

Le droit du travail et le droit social structurent l’organisation des entreprises et déterminent les conditions dans lesquelles les salariés sont recrutés, accompagnés et, le cas échéant, quittent l’entreprise. Au Luxembourg, où les employeurs évoluent dans un environnement international, multilingue et marqué par une forte mobilité de la main-d’œuvre, la maîtrise de ces règles est essentielle pour concilier conformité, continuité des activités et qualité du dialogue social. Notre équipe dédiée au droit du travail et au droit social accompagne des entreprises établies au Luxembourg ainsi que des groupes étrangers souhaitant s’y implanter, notamment dans les secteurs bancaire et financier, du private equity, du wealth management, de l’assurance et de l’industrie, ainsi que des associations et fondations sans but lucratif.

Nous conseillons les employeurs sur les problématiques individuelles et collectives rencontrées au quotidien, notamment en matière de licenciement, de négociation des départs, de reclassement, de congé de maladie, de contrats à durée déterminée et d’évaluation des risques sociaux. Nous intervenons également dans la rédaction et la revue des contrats de travail, ainsi que dans l’élaboration de politiques internes relatives au télétravail, au harcèlement, aux lanceurs d’alerte, à la rémunération ou à l’aménagement du temps de travail.

Notre équipe suit attentivement les évolutions législatives et jurisprudentielles luxembourgeoises et européennes afin d’adapter les pratiques internes de ses clients. Elle les accompagne également dans l’anticipation des conséquences sociales des réorganisations, des implantations et des opérations relevant du droit des sociétés, en coordination avec les autres équipes de l’Étude.